delidaily.net – Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) terus memperkuat pengembangan sumber daya manusia (SDM) melalui kegiatan Umpan Balik (Feedback) Pemetaan Kompetensi Pegawai yang digelar pada Rabu (19/8/2026) di Aula Prona Kementerian ATR/BPN, Jakarta. Kegiatan ini merupakan tindak lanjut dari penilaian kompetensi yang dilakukan terhadap setiap pegawai negeri sipil (PNS) saat Pelatihan Dasar (Latsar), yang bertujuan tidak hanya untuk mengukur kemampuan individu, tetapi juga menjadi pijakan untuk membaca kekuatan dan kesenjangan kapasitas SDM dalam organisasi .
Kepala Pusat Penilaian Kompetensi, Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM), Heri Mulianto, menjelaskan bahwa hasil penilaian kompetensi telah dimasukkan ke dalam SINTEN (Sistem Informasi Kompetensi). Sesi Feedback ini menjadi momentum penting bagi pegawai untuk mengetahui kompetensi yang telah dimiliki dan area yang masih perlu dikembangkan, baik dari aspek manajerial, sosial kultural, maupun teknis .
“Hasil penilaian kompetensi sudah kita masukkan ke dalam SINTEN. Sesi Feedback ini menjadi momentum yang baik untuk arah pengembangan ke depan Bapak/Ibu seperti apa. Bapak/Ibu juga dapat mengetahui kompetensinya seperti apa, baik kompetensi manajerial sosial kultural maupun aspek teknis, termasuk di mana kekurangannya,” ujar Heri Mulianto .
One on One dengan Asesor dan Penyusunan IDP
Pada kegiatan ini, PNS yang telah melalui tahap penilaian kompetensi saat Latsar 2025 mengikuti sesi one on one atau sesi tatap muka bersama asesor aparatur. Sebanyak 18 pegawai mengikuti sesi asesmen pada 19 Agustus 2026, sementara 13 pegawai lainnya akan mengikuti sesi pada 20 Agustus 2026 .
Heri Mulianto menambahkan bahwa hasil Feedback akan dijadikan dasar penyusunan individual development plan (IDP), termasuk menentukan pelatihan maupun bentuk pengembangan kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan masing-masing pegawai. Hal ini juga membantu pegawai melihat standar kompetensi yang dipersyaratkan pada jabatannya serta langkah yang perlu dilakukan untuk memenuhinya .
“Ini juga membantu pegawai melihat standar kompetensi yang dipersyaratkan pada jabatannya. Pegawai dapat mengetahui kompetensi yang masih dimiliki dan langkah yang perlu dilakukan untuk memenuhinya. Jadi bukan hanya melihat kondisi kita saat ini, tetapi juga melihat apa yang akan kita tuju dan apa yang harus kita lakukan untuk menuju ke sana,” tuturnya .
Dukung Transformasi Organisasi Berbasis Wilayah
Kepala Biro Sumber Daya Manusia, Budi Santosa, menyebut bahwa Feedback Pemetaan Kompetensi ini menjadi bagian penting dalam mendukung transformasi organisasi dan pengembangan kapasitas pegawai. Saat ini, Kementerian ATR/BPN juga melakukan penguatan transformasi organisasi melalui penerapan sistem Organisasi Berbasis Wilayah yang diluncurkan pada Senin (17/8/2026) di Kantor Pertanahan (Kantah) Kota Administrasi Jakarta Barat .
Menurut Budi Santosa, penerapan Organisasi Berbasis Wilayah tersebut akan berdampak pada penataan jabatan dan kebutuhan kompetensi pegawai. Dengan struktur baru, Kepala Seksi di Kantah terbagi ke dalam 6 wilayah sesuai kapasitas masing-masing Kantah .
“Ini jadinya Kepala Seksi di Kantah terbagi ke dalam 6 wilayah sesuai kapasitas dari Kantah masing-masing. Ini bisa menjadi momentum dalam mempersiapkan kebutuhan tersebut melalui penilaian kompetensi pegawai ini,” pungkas Budi Santosa .
Dengan adanya pemetaan kompetensi dan penyusunan IDP yang terarah, Kementerian ATR/BPN berharap seluruh pegawai dapat menjadi SDM yang kompeten, profesional, dan siap mengemban amanah transformasi pelayanan pertanahan yang lebih cepat, terintegrasi, dan berorientasi pada kepastian bagi masyarakat .
